Existen acuerdos normativos internacionales que pueden ser garantes de la seguridad standard de forma internacional. Para el tema de Seguridad y Salud en el trabajo, existe la siguiente especificación:
Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y verificar que el mismo esté dirigido a los peligros ya identificados y esté acorde con la evaluación y Regulate de los riesgos y/o necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del programa de capacitación.
De igual forma, las subcomisiones regionales o los inspectores de trabajo delegados tendrán esa competencia preferente en el nivel regional.
Constatar la existencia de un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de SST.
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PARÁGRAFO 2º. En todas las ciudades o municipios donde existan trabajadores afiliados al Sistema Basic de Riesgos Laborales las administradoras de riesgos Laborales deben desarrollar las actividades de promoción y prevención con un grupo interdisciplinario capacitado y con licencia de salud ocupacional propio o contratado bajo su responsabilidad.
Para los fines previstos en el presente artículo, los inspectores realizarán visitas periódicas y permanentes a las distintas ARL y empresas afiliadas al Sistema Standard de Riesgos Laborales, y estarán facultados para requerir a las distintas administradoras y empresas para efectos del cumplimiento read more cabal de las normas y disposiciones del sistema y demás concordantes, cuyas sanciones las impondrá el Director Territorial y su segunda instancia será la Dirección de Riesgos Laborales.
Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades here cuando sean diagnosticadas como laborales
Número de casos de enfermedad laboral: Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al número de personas con enfermedad read more laboral.
Si read more pasados dos (2) meses desde la fecha de registro de la comunicación continúa la mora, la Administradora de Riesgos Laborales dará aviso a la Empresa y a la Dirección Territorial correspondiente del Ministerio del Trabajo para los efectos pertinentes.
Socialización de la Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo y de los objetivos propuestos consulta por parte website del COPASST dirigido a todo el individual y se realice solicitud de observaciones u opiniones que se consideren pertinentes.
Verificar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la participación del COPASST.
Si una empresa no implementa el sistema de gestión puede ser sancionada por parte del Ministerio de trabajo, incluso puede generar un riesgo parcial o complete del cierre de la misma.